HAN CONFIADO
BLOG
LA MALETA ROSADA
La gran manzana fue el destino de un viaje…
REUNIDAS EN CÍRCULO
Se avecinaban mis “50” y yo comenzaba el proceso…
10 MINUTOS Y MUCHO AMOR
Habíamos decidido que ese viaje sería memorable. En la…
ESTO TAMBIÉN PASARÁ
Estábamos aún conmocionados con la Pandemia, pero no lo…
EXPERIENCIAS
¿QUIÉNES SOMOS?
Somos un equipo de líderes fractales motivando a otros líderes fractales que están por descubrir su increíble potencial. Esto lo hacemos a través de programas de entrenamiento y acompañamiento que utilizan metodologías de impacto internacional. Nuestro propósito es ser un LINK entre excelencia, colaboración e innovación.
¿EN QUÉ CREEMOS?
El liderazgo es nuestro EJE MOVILIZADOR. Hemos aprendido que cualquier cambio que queramos fomentar en una organización se iniciará cuando cada líder y colaborador descubra y ejerza su liderazgo en modo fractal. El liderazgo fractal es un paradigma nuevo y emergente que cuenta con el potencial de replantearnos la forma en que lideramos hasta ahora.
¿QUÉ PLANTEA LIDERFRACTAL?
El modelo Liderfractal propone que nos lideremos internamente, el primer paso es ampliar el autoconocimiento. No es un cargo, no es un rol, es un estado del ser, uno que se enfoca en sí mismo, para luego impactar positivamente a otros.
El modelo Liderfractal plantea el goce luego de elegir a conciencia dónde queremos estar. No hay espacio para el sufrimiento al trabajar porque hemos decidido dónde queremos estar y qué queremos hacer. El Líder en este modelo ama lo que hace porque ha descubierto que su propósito de vida se “linkea” con el de la compañía que ha escogido para trabajar.
El modelo Liderfractal nace como respuesta al paradigma de la competencia, que diseñó por décadas el mundo organizacional, actualmente habilitarnos relacionalmente y fortalecer los vínculos es la prioridad.
El modelo Liderfractal plantea que, como individuos, somos parte de un gran todo. Y que junto con nuestra unicidad impactamos en los diversos espacios, promoviendo el logro de resultados junto con el desarrollo de otros líderes.
El modelo Liderfractal no exige edad. Podemos ser ancianos o niños y conectar, apreciar e influir positivamente, porque esos son los verbos grabados en su esencia.
El modelo Liderfractal aprecia la diversidad y abraza la inclusión. Celebra la mixtura de edades, culturas y orientaciones porque comprende que sólo al hacerlo el talento se descubre y potencia.
El modelo Liderfractal cree en la capacidad ilimitada de aprender, incluyendo aprender de los errores. Promovemos la colaboración como la forma superior para resolver problemas verdaderamente complejos.
¡RECIBE IDEAS FRACTALES!
